涂料企業(yè)需做好人才管理 維護(hù)創(chuàng)新的根本

　　人才水平?jīng)Q定著企業(yè)的創(chuàng)新水平和科技水平。隨著互聯(lián)網(wǎng)全球化的推進(jìn)，涂料企業(yè)越來越意識(shí)到人才管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，中國涂料知名品牌的筆者認(rèn)為涂料企業(yè)也要做好人才管理。

　　涂料企業(yè)需做好人才管理 維護(hù)創(chuàng)新的根本(圖片來源于網(wǎng)絡(luò))

　　完善管理 創(chuàng)造優(yōu)勢

　　涂料行業(yè)破冰發(fā)展的過程，其實(shí)本身即是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會(huì)更加廣闊，未來的市場份額也會(huì)相應(yīng)增加。而那些質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當(dāng)?shù)纳�產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出涂料舞臺(tái)。

　　人才是管理的第一要素

　　人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響涂料品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對(duì)企業(yè)的作用在整個(gè)行業(yè)處于高毛利時(shí)代順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對(duì)涂料企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì)被無限放大。

　　加強(qiáng)導(dǎo)購培訓(xùn)很有必要

　　以店面導(dǎo)購為例，在之前涂料市場處于利潤高、銷量大的時(shí)期時(shí)，很少有商家為雇用導(dǎo)購而發(fā)愁。那時(shí)經(jīng)銷商對(duì)導(dǎo)購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對(duì)導(dǎo)購的要求顯然比之前要嚴(yán)格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：招聘導(dǎo)購倒是不難，但是要選一名好導(dǎo)購真是太難了。

　　人才是企業(yè)創(chuàng)新的根本與前提，一切創(chuàng)新的根源都是人才的創(chuàng)造力表現(xiàn)。涂料企業(yè)的長久發(fā)展離不開高效率團(tuán)隊(duì)，更離不開創(chuàng)新，因此涂料企業(yè)的發(fā)展離不開人才管理。